Veriler ne söylüyor?

Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi, Haziran-Ağustos döneminde işsizlik oranını yüzde 4,7 olarak tahmin etti. İstihdam oranı yüzde 75,3'e yükselirken ekonomik hareketsizlik oranı yüzde 20,9'a geriledi.

Buna karşılık Temmuz-Eylül dönemindeki açık iş sayısı bir önceki üç aya göre 21 bin, yani yüzde 2,9 azalarak 691 bine indi. Pandemi dönemi dışarıda bırakıldığında bu düzey en son 2014'te görülmüştü.

Ücret ve işe alım neden farklı sinyal veriyor?

Primler hariç düzenli ücretlerin yıllık artışı yüzde 3,7 ile görece istikrarlı kaldı. Enflasyondan arındırılmış düzenli ücret artışı ise CPIH ölçümüne göre yüzde 0,6 oldu. Bu, çalışanların alım gücünde sınırlı bir artışa işaret ediyor.

ONS, küçük işletmelerden gelen geri bildirimlerin yükselen işgücü maliyetlerinin işe alımı sınırladığını gösterdiğini belirtiyor. Bu kurum gözlemi, her işletmenin aynı nedenle pozisyon kapattığı anlamına gelmiyor; ancak açık işlerdeki düşüşün özellikle küçük işletmelerde yoğunlaştığını destekliyor.

Henüz bilinmeyenler

Eylül bordrolu çalışan tahmini öncü nitelikte ve gelecek ay yeni verilerle değişebilir. Ayrıca işsizlikteki küçük düşüşün kalıcı bir eğilim olup olmadığı tek bir veri döneminden anlaşılamaz.

Bizim değerlendirmemiz: Yöneticiler işe alım planında yalnız işsizlik oranını değil, açık pozisyonların sektör ve işletme büyüklüğüne göre yönünü de izlemeli. Talebin yatay seyrettiği bir ortamda yeni kadronun iş yükü, gelir veya hizmet seviyesi üzerindeki etkisi daha açık gerekçelendirilmelidir.

KAYNAKLAR